El gobierno de Javier Milei ha implementado un nuevo reglamento para evaluar a los empleados públicos, una medida que busca mejorar la eficiencia y la transparencia en la administración pública.
Este reglamento del Gobierno establece un marco normativo para la evaluación de desempeño de los empleados públicos, con el objetivo de garantizar que las decisiones sobre el personal sean justas y basadas en el mérito.
Las evaluaciones se realizarán de manera anual y estarán basadas en criterios objetivos y medibles. Se utilizarán herramientas como encuestas, entrevistas y análisis de desempeño para recopilar información sobre el desempeño de los empleados.
El examen será en línea, con el objetivo de eliminar cualquier subjetividad en el proceso. El reglamento establece que los resultados de las evaluaciones serán utilizados para tomar decisiones sobre promociones, ascensos, capacitación y, en algunos casos, despidos.
Esto busca garantizar que las decisiones sobre el personal sean justas y basadas en el mérito, en lugar de factores subjetivos o políticos. El reglamento afecta a todos los empleados públicos, independientemente de su nivel jerárquico o área de trabajo.
Sin embargo, en esta primera etapa, los trabajadores con discapacidad estarán exceptuados de la evaluación, ya que los sistemas requieren una adaptación adicional. En total, se estima que más de 40,000 empleados públicos deberán rendir este examen para renovar sus contratos temporales.
Casos exceptuados
Además de los trabajadores con discapacidad, el reglamento también contempla excepciones para ciertos grupos de empleados. Por ejemplo, aquellos que se encuentren en licencia médica prolongada o en situaciones de emergencia personal podrán solicitar una prórroga para rendir el examen. Estas excepciones buscan garantizar que todos los empleados tengan una oportunidad justa de ser evaluados, sin que factores externos afecten su desempeño.
La implementación de este nuevo reglamento es parte de una estrategia más amplia de “racionalización del Estado” que el gobierno de Javier Milei ha estado promoviendo desde el inicio de su mandato. Esta estrategia busca reducir el tamaño del sector público y mejorar su eficiencia, asegurando que solo los empleados más capacitados y comprometidos permanezcan en sus puestos.
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